domingo, 26 de mayo de 2013
sábado, 25 de mayo de 2013
viernes, 17 de mayo de 2013
Convenio colectivo
Nuevo régimen jurídico de la ultraactividad anual en el art.86.3 ET El decreto-ley 3/2012, que entró en vigor el 12 febrero 2012, limitó temporalmente la ultraactividad de los convenios colectivos denunciados con el tope de 2 años. Conforme a la DT 4ª de dicha norma, los convenios colectivos ya denunciados tenían dos de ultraactividad desde la entrada en vigor del decreto-ley 3/2012, estos es, hasta el 14 de Febrero 2014. La ley 3/2012, que entró en vigor el 8 de Julio 2012, ha reducido a un año la ultraactividad de los convenios colectivos denunciados. El art.86.3 ET, en su redacción legal final, declara que, “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. La caída del convenio colectivo en un año con el reenganche, si lo hubiera, al ámbito convencional superior ejerce de plazo máximo anual directo y contundente de negociación. Por ello, como prevé el propio art.86.3 ET, durante el transcurso del año desde la denuncia del convenio renegociado las partes tendrán que utilizar los procedimientos de mediación, y en su caso
caso, podrán firmar acuerdos parciales sobre materias concretas. La DT 4ª de la ley 3/2012 declara ahora que en los convenios colectivos denunciados antes de su entrada en vigor, 8 de Julio de 2012, el plazo de un año comienza a computarse desde esta fecha. Por tanto, los convenios previamente denunciados tienen desde el 8 de Julio de 2012 un plazo máximo de negociación de un año, hasta el 8 de Julio de 2013, quedando activada entonces la pérdida de ultraactividad, mientras que los denunciados con posterioridad se sujetan al período anual desde la fecha de su denuncia. Con este régimen jurídico transitorio, en apariencia, todos los procedimientos negociales, abiertos – convenios ya denunciados- y todavía no- los que se denunciarán - se sujetan a una regla como la del art.86.3 ET que topa en un año los efectos de la ultraactividad. Este trascendental cambio legislativo plantea algunos problemas jurídicos, pero la consulta se refiere específicamente a uno de ellos que va a ser el objeto de este informe a instancia de parte : el mantenimiento de las cláusulas convencionales de ultraactividad suscritas antes de la reforma laboral 2012. 3. Mantenimiento de las cláusulas convencionales de ultraactividad anteriores debido a la naturaleza dispositiva del art.86.3 ET El análisis del problema planteado debe partir de una constatación jurídica : la naturaleza dispositiva del nuevo art.86.3 ET. El precepto, en su redacción legal final, declara que, “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado nuevo convenio o dictado laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. La clara expresión – “salvo pacto en contrario” – muestra la naturaleza dispositiva del tope máximo anual de la ultraactividad. Por tanto, quedan avaladas desde un inicio las cláusulas convencionales que establezcan un régimen jurídico distinto al previsto en el art.86.3 ET, ampliando el plazo de un año o incluso estableciendo una ultraactividad indefinida desde la denuncia del convenio colectivo. La naturaleza dispositiva también se predicaba del anterior art.86.3 ET – versión originaria 1980 y también de la reforma 2011 – que mantuvo la ultraactividad indefinida, salvo pacto en contrario. Ahora, tras la reforma 2012, la ultraactividad se limita a un año, con los efectos previstos en el art.86.3 ET, pero se mantiene la naturaleza dispositiva del precepto legal, lo que vuelve a abrir otras opciones al convenio colectivo. Por si existiera alguna duda, que es difícil plantearla dada la clara literalidad del art.86.3 ET, el primer párrafo del propio precepto declara que “la vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubieran establecido en el propio convenio”. Pertenece a la autonomía negocial la regulación de los efectos del convenio denunciado, con la regla legal subsidiaria de su caída al año sin acuerdo, conforme a lo previsto en el art.86.3 ET.
miércoles, 15 de mayo de 2013
Traslado de enseres
Traslado de bicicleta o tu moto a tu lugar de vacaciones. Por ejemplo Sevilla a Sanlúcar de Barrameda desde 10 euros.
martes, 14 de mayo de 2013
lunes, 13 de mayo de 2013
FAISEM Y SU MALA GESTIÓN
Desde hace tiempo desde esta sección sindical FSP UGT SEVILLA, estamos denunciando el gasto que conlleva algunas actuaciones en la gestión pública de dicha Fundación. Gestiónar dinero público por lo visto es fácil de hacerlo, ya que si no hay más dinero, se lo quitas a los trabajadores, al final cantaremos todos juntos.
NO HAY PAN PARA TANTO CHORIZO.
miércoles, 8 de mayo de 2013
Elecciones sindicales FAISEM 2013
El pasado día 6 de mayo, se constituyó la mesa electoral en FAISEM-SEVILLA. Nuevamente la empresa hace de la suya y no entrega el censo a los delegados sindicales ya que la empresa juega al ratón y al gato, para intentar que no sean 13 delegados sindicales en las próximas elecciones sindicales. El próximo lunes día 10 de junio serán las votaciones. Desde UGT-Sevilla seguiremos informando
Comité de risa
Hoy se ha tenido la última reunion del comité de empresa en FAISEM-Sevilla. Si vemos el acta, tiene casi nueves puntos algo que nunca hemos tenido, la casualidad es que dentro de unos días, son las votaciones para saber los delegados sindicales. Desde aquí solo decir que a nosotros ya no nos engaña y a ti.
viernes, 3 de mayo de 2013
Traslado de enseres
Para los y las trabajadoras de FAISEM se ha negociado con una empresa de mudanza y traslado de personas, unos precios económicos.
Para más información llamé al teléfono del secretario de la sección sindical FSP UGT
676.86.36.62.
Elecciones FAISEM 2013
LA SECCIÓN SINDICAL FSP UGT SEVILLA FAISEM. INFORMA: EL PRÓXIMO DIA 6 DE MAYO SE CONSTITUYE LA MESA ELECTORAL,SI ALGUNA PERSONA TRABAJADORA ESTA INTERESADA EN SER CANDIDATAS DE UGT, SOLO TIENE QUE FIRMA DICHA CANDIDATURA. ÚNETE A UN PROYECTO PARA QUE PODAMOS CAMBIAR LAS COSAS ENTRE TODOS/AS. IMPLICATE Y NO TE CRUCES DE BRAZOS.
